威宁自治县强化措施扎实推进医疗卫生人才队伍建设

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  近年来,自治县卫生健康主管部门围绕全县“两不愁三保障”脱贫攻坚主线,不断强化医疗扶贫力度,加大县级公立医院人事薪酬改革力度,以从根本上改善医疗服务人才短缺局面为重点,加大医疗卫生人才建设培养力度,全力打造结构合理、技术精湛、服务优良的医疗卫生人才队伍。

  一是加大现有人才继续教育和培训培养力度。加强对医疗卫生专业技术人员继续教育的指导,敦促专业技术人员加强理论学习,严格审验专业技术人员每年继续教育学时,促进专业技术人员继续教育不间断,持续提升自身业务水平和理论知识。积极向省市争取培训经费及进修、外派交流学习机会,对在职医疗卫生业务知识、医疗技能、职业道德、信息化等相关知识教育培训,提高医疗机构人员服务水平。

  二是创新人才使用和管理。近年来,我县高度重视医疗卫生人才队伍建设,连续两年均组织县级医疗机构参加贵州省人博会引进人才。改进和优化招聘手段,将人才招聘阵地前置。对面向社会公开招聘和人才引进难以聘用到的专业技术人才,积极争取省人社厅的支持,采用简化程序等方式,把招聘报名地点和测评地点直接安排在医学院校内,最大限度为应聘者提供便捷。创新人才使用和管理,逐步建立县级公立医疗机构以大学本科生及以上学历人员为骨干的人才队伍。抓住上级关于培养农村订单定向免费医学生的政策,有计划的上报一批农村订单定向免费医学生计划;同时,将取得相关学历后的农村订单定向免费医学生聘用到乡镇(街道)卫生院(社区服务中心),充实乡镇(街道)医疗卫生人才。

  三是加强岗位聘任与管理。为进一步增强岗位管理制度的活力,针对县直公立医疗机构引进高层次人才时,积极向省人社厅争取设置特设岗位或不受单位岗位设置比例限制,优先予以聘用。根据乡镇(街道)卫生院(社区服务中心)(社区服务中心)岗位设置情况,逐步调整管理岗位与专业技术岗位比例,在公开招聘中尽量招聘专业技术人员。

  四是积极落实医疗机构引进人才待遇。对符合威宁自治县人才引进政策的中高级职称或硕士研究生以上的引进人才,严格按照政策规定落实人才津贴和住房补贴,同时工资待遇参照本单位在职在编人员标准执行。?媛涫凳乱档ノ恍陆嗽迸嘌抵贫龋偈故乱档ノ恍陆嗽奔笆笔视ぷ鞲谖唬嵘裰柿浚磕辏灾蜗厝肆ψ试春蜕缁岜U暇指萆霞兑滴癫棵乓螅橹厥乱档ノ恍陆嗽苯信嘌怠?

  据了解,截至目前,全县共有县级公立医疗机构3家,乡镇(街道)卫生院(社区服务中心)39家,有在职在编医疗卫生人才3109人,其中管理人才793人,占25.51%,专业技术人才2233人,占71.82%,工勤技能人才83人,占2.67%。专业技术人才中,高级职称178人,占7.97%,中级职称116人,占5.2%,初级职称及未取得职称1939人,占86.83%。从学历上看,中专(高中)学历746人,大专学历1491人,大学及以上学历872人。(威宁自治县人民政府办公室 杨旭东)

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