石家庄降低落户“门槛”,58同城打造高效快捷求职体验

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件的限制,完全开放了石家庄市区和城镇。人们只能通过居民身份证和户口簿转移到市区,县(市)市区和既定城镇。配偶,子女和父母的账户可以一起搬迁。这被称为“零门槛”落户《意见》,掀起了石家庄新一轮的人口竞争。

不仅在石家庄,近年来,京津冀都市圈引入了人才政策,降低了入职和资格门槛,从“领导人才”转向“留住人才”,扩大了当地的人口红利。为城市发展注入新的动能。根据58城市招聘研究所发布的《2019招聘趋势报告》,北京是继春节后的第二大城市,天津是全国第九大省会城市(市)。可以看出,京津冀城市群对基层劳动力的需求量很大,充足的就业将吸引许多外来工人。

58城市招聘研究院院长李伟表示,未来的城市竞争是人才竞争。城市发展既需要高端人才,也需要大量的技术人才和一般服务人员。 2015年,石家庄常住人口为1070万,2018年为1095万,年均增长率仅为2%左右。随着人口老龄化,劳动力短缺将成为城市发展的制约因素。因此,留住更多人已成为石家庄等内陆城市发展的重要举措。

在目前的求职季节,求职者应该每天检查大量的招聘信息。为了帮助候选人快速准确地找到满意的工作,58市推出了“智能招聘助理 - 小就业”,让用户通过聊天找到工作,实现一站式服务。自动智能推荐。依靠人工智能技术和推荐的算法,58个城市探索新的交互模式,通过基于卡片的对话完成人机交互,准确地将求职者与求职者匹配,降低用户运营成本,提高求职效率。

事实上,“智能招聘助理 - 小型约会”是一个基于人工智能的过程,可以准确地对用户的肖像进行成像,并根据新添加的信息准确地校正用户的肖像。对于新用户,“智能招聘助理 - 小型约会”将指导用户补充他们的兴趣信息和求职偏好,并引导用户进行工作推荐。随着社会分工的演变,同一城市的职位分类将更加详细,职位将更小,完全满足用户对行业,薪资和地理的多重考虑,并为求职者推荐合适的工作。实时。

目前,各大城市的“抢战”不仅是城市发展竞争的窗口,也是工作场所的机会之窗。通过58个城市招聘服务,广大员工可以智能地匹配工作,使求职过程更轻松,更轻松。在58个国家城市招聘服务的支持下,更多的城市将实现人员和岗位的快速匹配,使更多的工人愿意留下来并保持非常满意。